+7 495 noskype788 58 11
Деловые мероприятия

Семинары и тренинги

Организация семинаров и тренингов – особенности проектов, транслирующих новые знания и информацию.

Бизнес организация тренингов – специфика информационных событий. 

В списке различных ивент-проектов, такие опции, как организация тренингов, организация семинаров, организация бизнес-семинаров, организация конференций, занимают особое место, поскольку задачей этих событий является донесение информации до участников, обучение новым умениям и навыкам.

Поэтому, организация и проведение семинаров должны выстраиваться, исходя из данных приоритетов. Казалось бы, чем отличается организация семинаров и конференций от простой организации делового события? Тот же набор опций, те же инструменты, такой же организационный объем.  Но, при этом, задача как тренера, так и участников усложняется, так как, если организации и проведение семинаров выстроены должны образом, они работают на результат, по окончании которого участники приобретают что-то новое для себя, становятся профессиональнее и успешнее. Для нас показателем правильного тренинга или семинара, является, во-первых, удовлетворенность участников результатом тренинга, запоминание и усвоение информации, и, во–вторых, косвенный, но немаловажный итог и следствие события – улучшение и развитие бизнеса в компании, рост прибыли, повышение коммуникативных навыков сотрудников, стратегическое развитие компании и т.д.

 

Семинары и тренинги – как получить желаемый результат.

Итак, Вы планируете организовать семинар или тренинг. С чего нужно начать? Изначально, разумеется, с постановки задач. Что Вы хотите получить – в процессе, и на выходе. Любой тренинг считается хорошим только в том случае, если он приносит реальные плоды. Часто, приходя к нам после неудачных опытов с непрофессиональными тренинг-агентствами, клиенты говорят о том, что, даже не смотря на яркость, увлекательность, харизму и интересный рассказ тренера, вся информация о тренинге забылась участниками через 2 дня. С чем это связано? Во-первых, с профессиональным уровнем тренера и его ориентацией на результат. Выбирая тренера, пообщайтесь с теми, кто уже принимал участие в его тренингах, и послушайте, что скажут посетители не через неделю, а через два-три месяца. Во-вторых, пообщайтесь с ним лично, и выясните его приоритеты и задачи в тренинге. Презентует ли он себя, или ему важнее дать и закрепить новые знания у аудитории. Вам необходим специалист, настроенный на результат у студентов. Это не обязательно должен быть «звездный» тренер. Важно, чтобы он был специалистом в своем деле и специалистом в педагогических опциях.

Второй немаловажный момент – это сама организация. Участникам должно быть комфортно в процессе тренинга, и никакие детали самого организационного процесса не должны отвлекать их от получения и закрепления информации. Это достигается правильным выбором подрядчика по организации события и его профессиональной работой.

И третий фактор – форма подачи информации. Мы называем его «позитивный шок». Что это такое? Чем мощнее и ярче подается информация, тем лучше она усваивается в мозгу. В качестве примера, можем привести одно из наших событий. Одни из наших клиентов, до обращения к нам, регулярно сталкивались с таким форматом событий, как организация семинаров. Москва несколько раз в год принимала порядка тысячи региональных представительств компании, и обучающие семинары устраивались по классической схеме. Специалистами Корпоратив.ру было предложено новое решение – интерактивно-игровой формат проведения семинаров с использованием новейших медийных технологий. Участники совершили своеобразное информационное путешествие, закрепленное зрелищными и эффектными визуальными решениями. В итоге, даже по истечению полугода, участники семинара с восторгом вспоминают и прошедшем событии, а перед нами, соответственно стоит новая задача – организовать следующее событие таким образом, чтобы на тот мощный позитивный эффект наложить еще более интересный в предстоящем событии.

Подводя итог, хотим отметить – организуя тренинг, Вы не просто проводите событие, Вы моделируете будущие успехи вашей компании, помогаете сотрудникам стать лучше и профессиональнее. А эта работа требует особого и внимательного подхода.



Наверх

Разместить заявку

×

Разместить заявку

×

Обратный звонок

×
×

Хочу так же